耻辱和荣誉是不可分的,一个人的荣誉感越强,就越能知耻,耻辱心就越发达。一个恬不知耻的人就无所谓荣誉感,也不可能获得真正的荣誉。
集体荣誉是个人荣誉的(),个人应当把自已的荣誉归功于集体,看做是社会和集体对自己的鼓励和更高要求。
王光美1995年至2005年,曾获“中华人口奖”荣誉奖,“中国消除贫困奖”成就奖,救济贫苦母亲。担任了一个大型公益事业机构的组织委员会主任,请问这个机构的名称的什么?
热爱本职工作就是对自己的职业有强烈的()和荣誉感。
行政荣誉按照内容和产生的原因来分,可以分为()、道德荣誉和()。
谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用(办公费\交通费\招待费\培训费\信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()
关于企业的团体意识,正确的表述包括()。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分; ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
对劳动、成就、权力、荣誉等的需要属于()需要。
金钱、实物等物质刺激和荣誉、地位、获得知识、成就感等精神刺激都会产生创新动力。
从激励对象的自身出发,满足他们在组织中工作的个性化心理诉求,积极改善工作的氛围和环境,增强激励对象的归属感、认同感和成就感,进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括()。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
职业道德主要体现在()、职业责任、职业技能、职业良心和职业荣誉感等方面。
以下关于企业团体意识的陈述,正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。
大地之子黄大年放弃了在英国优厚的待遇,怀着一腔爱国热情返回祖国,出任吉林大学地球探测科学与技术学院教授。8年时间,他带领团队在航空地球物理领域取得一系列成就。2017年1月8日,黄大年因病逝世,被追加为“时代的楷模”等荣誉称号。这说明( )
尊严的需要包括自尊、受人尊敬、成就感和荣誉感。
大地之子黄大年放弃了在英国优厚的待遇,怀着一腔爱国热情返回祖国,出任吉林大学地球探测科学与技术学院教授。8年时间,他带领团队在航空地球物理领域取得一系列成就。2017年1月8日,黄大年因病逝世,被追加为“时代的楷模”等荣誉称号。这说明( )。
非经济薪酬:非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
王光美1995年至2005年,曾获中华人口奖荣誉奖,中国消除贫困奖成就奖,救济贫苦母亲。担任了一个大型公益事业机构的组织委员会主任,请问这个机构的名称的什么
人们在思想上形成的对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和荣誉感的统一,被称为()。
谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用(办公费、交通费、招待费、培训费、信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()
1.荣誉激励:如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人,能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。
注重心理疏导和人文关怀,帮助解决实际问题,增强党员政治荣誉感、组织归属感。()
爱国主义是人们对自己故土家园、种族和文化的归属感、、尊严感和荣誉感的统一()
荣誉、成就、地位、高度评价这些属于哪种需求层级?()