体现人才培养规格的基本要求，又是学校组织教学工作的主要依据的是（）
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
（）是人才成功不可缺少的条件，它如同人生路上的一把披荆斩棘的利剑，能够使我们跨越重重障碍最终到达目的地。
（）主要用来增强导航标志的目视能力，如浮标和陆标，使得它们能够在雷达显示器上明显地识别出来。
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
战后科技革命既是以往科技革命的延续，又是突破性发展，但在其发展过程中又形成了许多新特点，其中不包括：（）
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
在面谈时，面谈人员应该能够知晓运用非语言的行为表示，许多重要线索都包含在非语言行为中。其中，（）是研究如何利用人际关系的时间来表达意图、态度或需求的。
用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
危险因素几乎无处不在，但在安全管理中，更注重生产场所的危险识别，特别是重大危险因素的识别。
教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）
鹰眼是世界上能够看物最远的之一，但在识别东西上却不如人的眼睛；狗的嗅觉敏锐众所周知，但是却不能辨别出被人当做各种动物的特定标志的不同气味的百分之一。人的感官识别能力之所以高于动物，除了人脑及感官发育更加完善外，还因为（ ）。
气质即是稳定的，又是可变的，但在出生后的最初一段时间表现得不明显。
《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求，要（），以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。
松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
到底什么是快乐 我记得钱锺书先生有一篇文章叫《论快乐》,他说快乐就是逗引小孩子能够吃苦药的方糖,就是在赛狗场上能够让狗不断地往前跑的电免子。钱锺书先生认为人生就是在苦中作乐。但是通过这个调查数据我们可以看到,有相当多（）的人都认为自己过得是很快乐的,这种乐观的态度的确是让人感动。那么,我们也很关心,这种快乐的源泉又是来自于哪里呢 钱锺书先生认为人生是:
国家为了用人单位能够科学地使用公路水运工程试验检测专业技术人员，同时为了全社会提供公路水运工程试验检测专业技术人员能力评价服务，特别设立了公路水运工程试验检测专业技术人员（)制度。
体育（）是人才规划的依据，而人才规划又是人才培养和使用的前提。
一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是无限的，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。()
国家为了用人单位能够科学地使用公路水运工程试验检测专业技术人员，同时为了全社会提供公路水运工程试验检测专业技术人员能力评价服务，特别设立了公路水运工程试验检测专业技术人员（）制度
当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
虽然约简后的数据集变小了，而且不能保持原始数据的完整性，但在这样的数据集上挖掘，仍然能够获得与约简前相同的分析结果。（)
清代思想家魏源在人才问题上主张“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人”。下列说法与之蕴含的哲理相近的是（）
