技术是人们以科学理论为指导，在改造自然和变革社会的实践中，获得物质财富、精神和信息手段的总和。
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。
卢因的变革模型中，（）部分有这样一个例子，一名工人将他使用的新设备作为其工作的最佳工具。
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
根据卢因的观点，成功的变革包括解冻陈旧的行为并试图建立新的行为。（）
实践证明，每次重大社会变革都与人们思想的解放程度成正比。实践、认识、再实践，再认识，循环往复，以至无穷，这是实践发展的基本规律。
关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是（）。
现代化理论接受了古典社会学关于社会变革与进化的（）
为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）
“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
简述卢因的组织变革模式？
以下不属于卢因（）提出的组织变革三个阶段的是哪一项？
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
国际金融实践领域出现的新情况 ， 了人们对国际金融理论与政策变革的需求，随着国际金融危机的全面爆发，各国之间经济金融政策相互协调的重要性再次 ，学术界和政府部门对各国政策协调配合的 也更为激烈。依次填入横线部分最恰当的一项是（）
卢因的变革观点 名词解释
