组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
追随者的情绪是组织变革的重要动力。
简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种?
组织变革的动力主要有()。
以下不属于公共组织变革动力的是()。
组织对变革阻力的来源,不包括以下中的()
个体对组织变革的阻力主要源于()。
组织变革的内在动力主要有()
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()
组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容()
某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。
鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。
公共组织变革的动力主要有以下()方面的因素。
在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()
企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
组织变革过程中,常见的组织冲突来源于( )。
推动组织发生变革的力量既可能来源于组织内部,也可能来源于组织外部。( )
28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
组织变革中的压力源于()
简述组织变革的阻力及来源。
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力,对变革来说是一件坏事。
2、以下哪一种方法不是组织变革三方法之一
()属于组织变革的外部动力。