可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。
可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。
用人单位对于首次取得建筑施工特种作业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）的实习操作。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料？
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作（）年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。
职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的资格认证。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。
下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）的实习操作。
从事有毒物品作业的劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得的材料是（）。
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。
第247题：用人单位对于首次取得资格证书的人员， 应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。
在员工上岗时，必须做好防护工作，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品（）
女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和（）机关投诉。
根据《职业病防治法》规定，为了紧急生产的需要，用人单位在为劳动者提供合格的防护措施和防护用品的情况下，可以安排劳动者从事接触职业病危害的作业，但在上岗之日起30日内应组织补做上岗前职业病健康检查。()
用人单位（)未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照下列哪项，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求
在我国，如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是（)。
用人单位对首次取得资格证书的人员，在正式上岗后，应安排不少于（)次实习。
