企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。
在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。
离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记入企业从业人员中。（）
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。
从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系、定期领取生活费的人员。（）
职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形包括（）
从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。（）
职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金。
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
劳动就业方针是根据不同时期（）供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡，所确定的劳动就业工作的总原则。
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：
已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。（）
（）和（）的存在，使得充分就业不可能是社会劳动力100%的就业。
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ）
劳动者不参加劳动但仍享有工资请求权的三种情形是（ ）
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形有（）
依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，接触噪声的劳动者，当暴露于（)的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器。
劳动法与社会保障法非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
对于未与原单位解除劳动关系，在原单位已无工作岗位，但仍有工资收入的下岗、内退人员，在10月25---31日期间未从事任何工作的，应选“2在职休假、在职学习培训、临时停工”填报（）
接触噪声的劳动者，当暴露于80dB≤LEX,8h＜85dB的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器；当暴露于LEX,8h≥85dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用（）
