《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ）
劳动者不参加劳动但仍享有工资请求权的三种情形是（ ）
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形有（）
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。
《劳动法》规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
