X理论是基于自我实现人假设提出来的。
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
有的人懒惰，有的人勤奋，有的人见义勇为，有的人胆小怕事，这都是表现（）方面的特征。
在探讨趋势外推法理论建立假说时，有人说：趋势外推技术方法理论体系的形成，其基本假设是未来系现在和未来连续发展的结果。你认为这种说法正确吗？
“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
古典决策理论是建立在（）假设基础之上,古典决策理论认为，应该从经济的角度来看决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益
古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人
