基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
自我实现人的假设是由（）提出的.
马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
自我实现人是由（）提出来的。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
“自我实现人”是由（）提出来的
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
