只要有足够的时间，任何学习者都可以掌握该课程80％-90％的评价项目，达到A或B的学习成绩。这种教学理论是（）
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。”牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。”马方说：“怎么可能呢？有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。”假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论？（ ）
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。”牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。”马方说：“怎么可能呢?有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。”假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论?（ ）
专项能力考核有理论和实操2个科目的考试。
美国企业都乐意雇佣有啦啦操运动经历的员工，因为他们懂得顾客心理、善于沟通，有坚守目标和迎接挑战的勇气。因此不少世界500强企业也纷纷鼓励、组织员工参加啦啦操表演和比赛。
以个人的能力水平为评价的参照标准，学业成绩明显低于从其能力来看应达到的水平，这种现象称为（）
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。 陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。” 牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。” 马方说：“怎么可能呢？有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。” 假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论？（）
某教师认为只要教学认真，就能取得优异的成绩，但又认为即使教学认真也没有能力达到期待目标。根据班杜拉的效能理论，该教师的效能感属于（）
制定的换线SOP中有明确详细的步骤和详细的尺寸说明，且对员工进行了培训和实操诊断验证，员工撑握了该换线技能知识（）
副值、主值考试分为笔试和实操两部分，值长考试分为笔试和面试两部分，各部分得分及总得分均达到通过标准为考核合格。（)
新客户开户时必须填写《个人银行账户开户及综合服务申请表》，存量客户（非首次新开户）办理开户时无需填写《个人银行账户开户及综合服务申请表》,客户身份证复印件都不需要（）
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
项目安全/巡查主管统一组织供方（新）员工进行岗前、日常培训的实施，并留存培训记录，包含:培训计划、课件、签到表、照片、测试成绩等（）
入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训，加强新员工团队协作能力、凝聚力，提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能（）
基层员工入模培训分为三个阶段：入职培训、岗前理论培训、岗前实操训练（）
业务基层员工岗前理论考试（）分及格
徒弟参加年度能力评价，根据能力评价成绩作出结论。结论分为（）徒弟
新员工（）纳入厂级岗前培训，岗前理论与实操培训、“三小证”（HSE证、井控证、硫化氢防护证）取证培训时间累计不少于21天
坚持理论与实操并重，一线员工培训必须安排实操培训内容，突出（）等实操训练，提升班自为战能力
徒弟参加首次的新员工岗前能力评价，理论和实操成绩都达到（）分以上的，认定为“合格徒弟”。其师傅为“合格师傅
在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核，考核成绩在（)以上即可办理社会保险（即入司后6-12个月内)。
新员工正式上岗前应参加（)三级岗前培训。
《JBQES3-RZ-17维修工、天车工技能考评管理办法》规定：理论考试和实操考试都为90分及格，包括跨专业/工种实操考试（）
