关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
绩效考评可以为（）工作提供依据。
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
依据《反洗钱法》，任何单位和个人在与金融机构建立业务关系或者要求金融机构为其提供一次性金融服务时，都应当提供真实有效的身份证件或者其他身份明文件。（）
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
直接标价法是我国及其他绝大多数国家使用的外汇标价方法，其特点为（）。
依据《农民专业合作社法》规定，农民专业合作社以其成员为主要服务对象，提供（）服务。
关键事件法考评的内容是（）。
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
以下哪种报告可以为付费搜索的投放提供新的关键字参考？（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
由述职者进行自评，可以为考核者提供参考依据是述职报告特点的（）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
7、民俗可以为治国理政提供参考依据。
