下列不属于关键事件法的缺点是（）。
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
在使用绩效考评的关键法时，（）
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
关键事件法通常包括的重点是（）。
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
关键事件法的缺点是（）。
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
关键事件法的缺点是（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
关键事件法的特点是（）。
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
关键事件法记录的内容有哪些？
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为()
关键事件法考核绩效的缺点是（)。
关键事件法记载的事件是（)。
