在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下
面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
企业的性质不同对应聘者的哪一方面要求也不同:（）
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
