要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。
面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
游戏面试考察应聘者的
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
应聘者的自我介绍，有些简历里的信息也需要有序、简洁的介绍。
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
关于面试中的自我介绍，以下说法不正确的是（ ）。
HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
应聘者在自我介绍时的谈吐,应运用“3P原则”:( )、( )、( )。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。
在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
112、结构化面试主要考察应聘者的
