面试是以谈话和观察为主要手段的。
面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
所有面对面的交流和观察都是面试。（）
【139】来说，人们有这样一种观点，具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种【142】，一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了【144】不错的工作。
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。
关于新员工面试接待流程的规定，新员工到达面试地点后我们应该在（）内热情接待
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
