在企业管理体系中，（）是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制订和落实。
下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
宪法是调整一国社会生活中最基本的社会关系，规定国家的根本制度的根本法。（）
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
从社会秩序的维持、社会地位、角色以及利益关系的协调层面看，组织化的活动是实现制度功能的基本途径。
（）是调整一国社会生活中最基本的社会关系，规定国家的跟人制度的根本法。
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
教育管理制度的基本内容是指平衡哪些部门的职责、权力和利益关系（）。
高考制度是一项为高校选拔人才的重要的教育制度，它关系到千百万考生和家长的切身利益，确保高考制度的（）是教育管理部门的神圣职责所在。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
员工薪酬制度的基本形式有（）。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，就计量的形式而言，可分为（)。
在企业档案管理体系中，（)是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制定和落实。
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
