员工不履行本岗位责任,无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动,无故脱岗、私自串岗,造成损失的,扣减绩效奖金()。
在员工培训上,各大项目部新员工带徒率要求100%,项目经理实行骨干导师带徒,每名项目经理要求带()名项目班子成员。
导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养?
输电线路状态监测装置应能够连续、准确、可靠地工作,在使用寿命期内能适应工作环境,平均无故障工作时间(MTBF)应不低于()h。
某女,20岁,因高考落榜出现情志抑郁不畅,继之性情急躁,无故两眼怒视,时而骂詈号叫,不避亲疏。诊见面红目赤,舌质红,苔黄腻,脉滑数。若病人兼骂詈狂躁,打人毁物,苔黄垢腻者应()
在师徒协议履行期间,徒弟出现安全事故的,导师津贴不予兑现,并视情节给予()的罚款;徒弟出现一次严重违章的扣除导师当月津贴。
导师带徒周期为多久?()
企业应()对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核。
导师带徒员工范围包括哪些?
“导师带徒”规定的具体内容是指什么?
实施“导师带徒”前,“导师”应与“徒弟”签订师徒合同,明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法,合同期限原则上为多长时间?
若出现用户无故不配合更换故障表具的情况时,应以()方式记录用户的用气量。
某女,20岁,因高考落榜出现情志抑郁不畅,继之性情急躁,无故两眼怒视,时而骂詈号叫,不避亲疏。诊见面红目赤,舌质红,苔黄腻,脉滑数。若病人兼大便燥结、苔黄燥、脉实大者应()
公司以青年员工的技能培养为核心,分()和()开展师带徒工作
以师带徒、师徒传承的师承教育,是我国中医人才培养的传统模式。数千年来,这种模式造就了很多医术精湛的名家。口传心授、因材施教,成为中医教育的一大特色。然而,到了今天,很多师承制培养的中医虽然水平很高,但由于西医知识不足,过不了执业医师资格考试关,无法取得合法资质,只能算是“江湖郎中”,靠偷偷行医维生。他们沿袭家族传承模式,一些“绝招” 往往不愿公开,很多具有重要价值的验方因此失传。
适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式,但须确保每年脱产培训不少于30学时。此题为判断题(对,错)。
对新职工实行师带徒管理,师带徒时间在6-12个月,由公司对带徒师傅予以一定的奖励()
某协力单位新入大型设备司机学徒期前,公司为他安排了三名老员工分班次对他进行指导,其中()是不符合带徒弟标准的
“师带徒”培训由单位()归口管理,制定本单位的“师带徒”培训方案
试用期员工与领岗人签署《师带徒协议》并备案人力资源部的,方可发放师带徒津贴()元/月
“师带徒”培训指导意见中,师傅一般每月给徒弟上课每月不少于()个课时,并给徒弟在工作中出现的问题进行详尽的指导点评,帮助其提高工作技能
在技能岗位上,首次能力评价不合格的员工,未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系()
风电场班组培训应侧重导师带徒、、等实际有效的培训,方式
有一定工作经验的新入职操作人员可以不签订师带徒协议()