新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
《关于印发《出口产品装运前检验工作补充要求》的函》中要求，各局应与协检单位签署委托协议并向总局备案。（）
区队员工培训教育记录（三级教育）、师带徒管理记录、违章人员管理记录等资料齐全、符合（）管理要求。
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
公司以青年员工的技能培养为核心，分（）和（）开展师带徒工作
生产经营单位可与员工签署免责协议（）
对新职工实行师带徒管理，师带徒时间在6-12个月，由公司对带徒师傅予以一定的奖励（）
《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定：淮北矿业工匠大师工作室每年给予（)万元专项经费，工匠工作室每年给予3万元活动经费，用于培训、教材开发、师带徒、技术交流、科研攻关等支出。
新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
师带徒，每个月需要进行总结与考评，并制定下月提升计划，师徒共同完成《个人发展计划及面谈表》（）
每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
“师带徒”培训由单位（）归口管理，制定本单位的“师带徒”培训方案
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
所在单位可与员工解除行为的（）或员工合同期满终止前（），所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）
经人社部备案并由总行下发分行使用的《农银金穗养老壹号企业年金集合计划受托管理合同》，分行在与计划委托人签署该合同时，不得通过补充协议等形式修改合同内容，所以该合同属于我行的制式合同。()此题为判断题(对，错)。
酒店根据劳动合同执行员工的试用期，新聘员工试用期为最长不超过（)，从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
在职员工的员工手册丢失，应及时到人力资源部备案并交50元工本费（）
师带徒协议期内，若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的，可以终止师带徒培养协议，并给予徒弟待岗一个月处理，或按照公司相关制度规定给与相应处罚（）
有一定工作经验的新入职操作人员可以不签订师带徒协议（）
