21世纪的核心竞争力是（）
关系营销是对传统营销理论的一次变革和发展，是21世纪营销理论的发展趋势。其中，竞争者市场关系营销策略包括（）。
《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
21世纪的竞争说到底是（）的竞争。
企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。
21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。
21世纪既是海洋开发利用的世纪，也是海洋科技、产业、经济竞争的世纪。
《美国竞争法案》被誉为美国21世纪科学事业发展的路线图。
21世纪的竞争将是（）
就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
爱岗敬业是现代企业精神，21世纪现代企业竞争更是（）的竞争。
21世纪是一个品牌竞争的时代。
当今世界的竞争关键在科技，基础在教育，归根到底则是人才的竞争。从某种意义上说，人才就是（）。
学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。
作为“揭示竞争规律的顶尖之作”,《孙子》在营销谋略、竞争策略、制胜韬略、情报管理、团队建设、人才管理和领导艺术等有关商战的诸多方面都值得我们好好地学习和借鉴。( )
在21世纪，纯粹的自由竞争的市场经济是不存在的。（）
“21世纪企业之间的竞争,已经不是产品与价格之间的竞争,甚至不是服务之间的竞争,是商业模式之间的竞争”这句话出自：
爱岗敬业是现代企业精神，21世纪现代企业竟争更是()的竞争。
到（)年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
目前有些人认为单位的竞争就是人才的竞争，所以有的单位在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的？()
企业竞争环境的变化导致企业管理模式的转变，供应链管理思想就是在竞争环境变化的过程中出现的。20世纪70年代以前，成本是主要的竞争优势，80年代，质量是主要的竞争优势，90年代，交货时间成为主要的竞争优势，到21世纪初，这种竞争优势转移到了敏捷性上。在这种环境下，企业的竞争优势体现在如何以最快速度响应市场要求，满足不断变化的多样化需求。企业必须能获得实时的需求信息，快速组织生产资源，把产品送到客户手
竞争与友谊会常伴随左右。下列关于处理竞争与友谊关系的说法正确的是（）①竞争就是你死我活的争夺，有竞争就根本没有友谊可言。②竞争是比友谊更真实的东西，友谊实际上就是一场不见硝烟的竞争。③朋友的成功并不意味着自己的失败，要善于互相学习，就不会伤害友谊。④竞争与友谊并存，需要我们采取正确的态度，在竞争中需反省自己的不足，向朋友学习
4、21世纪全球市场竞争的主要特点包括
