女性，38岁，最近两年因感觉丈夫有外遇而痛苦，经常悄悄跟踪及监视丈夫工作；与丈夫吵闹，请求丈夫的上司调离其身边所有女性同事；常感到丈夫表情不自然，每句话都是假的。这一症状属于（）
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
以下哪种情况最可能是客户持有的是假的异议（）。
“一个结论假的三段论，或者前提假，或者推理形式错误，这个结论假的三段论前提是假的，所以它的推理形式没错误。”这一个推理属于何种推理？是否正确？为什么？
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
命题可以分为四种：①伪命题，指的是无真假可言的命题；②永真命题，指的是不论在何种情况下都不可能假的命题；③永假命题，指的是不论在何种情况下都不可能真的命题；④可满足命题，指的是在有些情况下为真在有些情况下为假的命题。 根据上述定义，下列属于永真命题的是：
根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。
免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（）。
属于劳动者的带薪休息时间的是（）。
带薪培训不属于福利范畴（）。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
不履行请销假制度手续，未及时办理各种有薪假手续或手续不全，经核实确实已经请假的，属于（）问题。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
在一起经济纠纷案件中，双方争议合同的印文是假的，该鉴定业务应属于以下哪一类：
已知“不可能P”为真，则下列为假的是()。
如果“所有的情书都是假的”是真的，由于“有的情书不是假的”也是一个语句，因此它也应该是真的，但“所有情书都是假的”和“有的情书不是假的”却是相互矛盾的，不能同真。所以，“所有情书都是假的”这个说法本身不成立，必定为假；以下哪一项是上述推理的直接依据？
以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
根据《中华人民共和国教师法》规定，不属于教师权利的是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。（)
下列休假类型不属于带薪假的是（）
我们公司员工请假类型分为无薪假和有薪假（）
员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
9、下列各项属于累积带薪缺勤的是（）
