雇主和员工按一定比例积累,退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为()。
工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明,高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路,同时也使得哪些不适应这种变化的员工发现,他们往往赶不上雇主的未来计划。
一般来说,在拥有1000名员工的公司里,管理层次为4个,明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业,该企业拥有多达9个管理层次,据此判断明达公司的组织结构属于()
以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()
某企业实行计件工资报酬,加工一件合格的得5元;不合格的不计报酬且每件扣除15元。某员工第一个月加工800件,合格率为97%;第二个月加工1000件,合格率为98%,该员工第二个月报酬比第一个月多多少元:
某公司有1000多名员工,现投保团体人寿保险,如果保险费全部由雇主承担,则该公司参保员工的比例是()。
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。
您的网络拥有1000台运行Windows 7的客户端计算机。您计划部署一个新应用程序。您需要确保应用程序的部署只在非工作时段进行。您应该怎么做?()
公司实行计件工资报酬,加工一件合格产品得4元,不合格的不计报酬,而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品合格率是多少()
国外研究表明,在拥有1000名员工的公司里,管理层次为4个,即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业,该企业拥有多达12个管理层次,据此判断泰兴公司的组织结构属于()
公司实行计件工资报酬,加工一件合格的得4元,不合格的不但不计入报酬,而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品的合格率是多少:
2014年4月5日,广东东莞最大鞋厂——裕元鞋厂几千名员工因质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保,与员工签订无效劳动合同等欺瞒行为进行大规模罢工。中国的企业雇主正在面临一个令人不安的现实:员工越来越清楚地了解自己的权利,会向管理层发难来维护自己的权益,并且员工的某些要求超出了法律所规定的要求。上述材料给我们带来的启示有()
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金,其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付,养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担,给付以年金方式发放。这种计划属于()
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化,在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此,这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展,而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。
公司实行计件工资报酬,加工一件合格产品得4元,不合格的不但不计报酬,而且每件扣除12元,某员工一个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品合格率是多少:
某公司有1000多名员工,现投保团体人寿保险,如果保险费全部由雇主承担,则该公司参保职工的比例是()。
员工的参与需要雇主应该编制书面的计划。
某雇主拥有2000名员工,其中1600名为非高额福利员工,400名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人(即320人)可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%(即448人)。这种规定在税法中属于()
工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明,高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路,同时也使得那些不适应这种变化的员工发现,他们往往赶不上雇主的未来计划。()
【单选题】某公司有1000多名员工,现投保团体人寿保险,如果保险费全部由雇主承担,则该公司参保职工的比例是()。
某企业实行计件工资报酬,加工一件合格的得5元;不合格的不计报酬且每件扣除15元。某员工第一个月加工800件,合格率为97%;第二个月加工1000件,合格率为98%,该员工第二个月报酬比第一个月多多少元?()
某中学有180名教职员工,其中教学人员144人,管理人员12人,后勤服务人员24人,设计一个抽样方案,从中选取15人去参观旅游。
A公司拥有1000名员工,2008年年初为员工建立了企业年金计划。已知2007年该公司员工的月平均工资为3000元,该公司员工月平均工资的年增长率为5%,则2008年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为()
石油沥青防腐管补口后,抽查检验,如有一个口不合格,应加倍抽查;其中仍有一个不合格,再继续加倍抽查。()