为了在教育政策上使各州取得最低限度的统一，德国建立了一系列协调机构，目前主要有（）
经济特区的“特”，主要体现在实行（）和特殊的管理体制上。
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
货币性薪酬的主要形式有（）。
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
管理会计的现金流量表与财务会计的现金流量表相比，在形式上主要存在的差别有（）
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
我国科教文卫等事业单位实行的预算管理形式主要有（）
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
韶山4型电力机车单机在长大坡道上防止溜车，实行制动时主要以（）形式最为有效。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。
员工薪酬的主要形式有（）。
18世纪，德国中等教育的形式主要有（）
管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
从组织形式上看,我国的商业银行实行的是分支行制,目前主要的商业银行有()。
国际人力资源薪酬形式主要有( )。
建设项目是指按一个总体设计进行建设施工，经济上实行统一核算，行政上具有独立组织形式，实行统一管理的工程建设单位。它是由（)或（)个有联系的单项工程组成。
