薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
张某在现场拉伸钢筋时不慎将左手无名指压断，在项目经理的调解下，张某与雇主达成协议约定：“雇主一次性向张某支付5000元作为补偿，张某放弃诉讼的权利”这种调解形式属于（）。
跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）
目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）
在研究制造企业的物流成本构成时，一般不采取下面哪种形式（）。
销售团队薪酬的具体形式，通常来说由（）决定。
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
应急演练的组织者或策划者在确定采取哪种类型的演练方法时，应考虑()。
对于塑性材料从经济性考虑，采取哪种截面形式的梁最合理（）。
所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。
某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。
德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
下列各项中，（）属于保险人在制定雇主责任保险费率时需考虑的重要因素。
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
制造商在决定是否采取直接运送时，必须考虑的因素包括（）
创业者在决定选择何种组织形式时，需要综合考虑的因素有：
家政服务员在选择雇主时，主要看雇主给的工资多少，其他的可以不用考虑。此题为判断题(对，错)。
以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。
社会保险型医疗模式是主要通过立法形式强制规定雇主和雇员按照→定比例缴纳保险费，形成保险基金用于雇员及其家属看病就医，患者在就医时需要自付J定的医疗费用。()采取这一医疗政策模式。
产品制造商在决定是否采取直接运送时，必须考虑的因素包括()
