在管理方格理论中,()型领导关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合。
()就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来,在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现
博客营销:是利用博客这种网络应用形式开展的网络营销,它是一种基于个人知识资源的网络信息传递形式,它关注如何将个人知识、思想与企业营销目标和策略相结合的问题。()
价值工程是一种把功能与成本、技术与经济结合起来进行技术经济评价的方法,不仅广泛应用于产品设计和产品开发,而且也应用于工程建设中,其目的是()。
距阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式,这种结构的主要优点是适应性和稳定性强。
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论,在图里,有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合,它是方格中的()。
目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。()
两全保险是一种把()和生存保险结合起来的保险形式。
把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来,使得个人为组织的利益和目标做贡献时,个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则()
下列哪项组织模式是一种矩阵式组织,是一种将产品管理式组织模式与市场管理式组织模式结合起来的组织模式()
数据通信是一种把()技术和()技术结合起来的新型通信方式,它是信息社会不可缺少的一种高效的()方式。
直接定向法是一种把定向工具和()结合起来的定向法。
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式,下面关于距阵型组织结构说法不正确的是()。
滚动化计划方法是一种把长短结合起来,并随着时间的推移,逐步将计划向前延伸的计划方法()
在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于()
()是一种把享乐作为人生目的,主张人生的唯一目的和全部内容就在于满足感官的需求与快乐的思想和理论。
个人主义是一种把享乐作为人生目的,主张人生就在于满足感官的需求与快乐的思想观念。
根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到了最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。
设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”的人是()
安全从来就不是只靠技术就可以实现的,它是一种把技术和管理结合在一起才能实现的目标。在安全领域一直流传着一种观点:"()分技术,七分管理。"
“使组织的目标与个人的需要和理想最有效地结合起来”的领导方式,在管理方格理论中被认为是()
环境保护目标责任制是一种把环境保护的任务定量化、指标化,并层层落实的管理措施,一般是以签订责任书的形式,具体规定各级领导从省长、市长、区长(县长)直到基层企业的厂长,在任期内的环境目标和管理指标,并建立相应的()。