以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）
从物流角度上看，通过服务人员与客户电话沟通，企业可以准确了解客户的需求、顾虑，从而为发展新客户、挽留老客户奠定基础。
（）是个人客户在社会经济生活中有效成长与发展要求在金融方面的反映和体现，是基本金融需求层次上的进步和发展。
消费需求的发展与变化可以通过（）得到满足。
（）是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。
国家把扩大内需作为经济社会发展的首要任务，下列选项中，可以扩大消费需求的是（）①提高存贷款利率②提高个人所得税的起征点③人民币外汇汇率升高④拓宽就业渠道，扩大就业
战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。
科技型企业成长过程需要的融资模式是动态演进的，由于处于不同发展阶段的科技企业具有不同的风险特征，所以科技企业在生命周期的不同阶段对金融服务的需求不同。
职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。
以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业指的是（）。
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
宏观经济环境与保险业存在以下发展规律（） ①保费规模与一国经济总量密切相关 ②保费增速与GDP增速密切相关 ③保险需求与居民收入紧密相关 ④保险公司成长与经济崛起密切相关
根据经济发展指标对市场需求影响关系的关系，可以把经济发展指标分为三类，即（）。
目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
市场营销人员把具有一种或多种共同的特征，并引起他们具有非常相似的产品需求的一组个人或组织称为 。
根据行业的市场需求和时间发展,可以把行业分为
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托（)、（)、（)、（)训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力.
