根据马斯洛的需要层次理论,占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是()
自我实现需要
根据马斯洛的需要层次理论,人的需要可分为生理需要、()、归属需要、尊重需要、自我实现需要。
认为人与动物不同,人的行为主要受自我意识支配,有自我实现需要。这是()的观点。
满足员工自我实现需要的激励手段是()。
马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为()、安全需要、()、尊重需要和自我实现需要五个层次,并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
Maslow需要层次论分为:生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。()属于自我实现需要。
认知需要、尊重需要和自我实现需要被称为生长需要。
马斯洛认为人的需要层次由高到低依次排列为:安全需要、自我实现需要、生理需要、社交需要、尊重需要。
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为生理需要、()、社交需要、()、自我实现需要等五个层次。
马斯洛需要层次理论提出:人最低需要层次是生理需要,最高需要层次是自我实现需要。
下列能代表自我实现需要的描述是()。
在需要层次理论中,不属于自我实现需要的是()。
根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。
马斯洛的需要层次,由低级向高级发展可分为:生理需要、安全需要、社交需要(也称爱和归属的需要)、尊重需要、自我实现需要。(心理学)
安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
马斯洛的需要层次理论由低级到高级需求依次为:生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
社交、安全、尊重和自我实现需要。( )
根据马斯洛的需要层次理论,占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是( )
马斯洛的需要层次论包括()。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我价值实现需要
Maslow需要层次论分为:生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要()属于自我实现需要
根据马斯洛需要层次理论,占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是()
马斯洛将需要划分为5个层次,从低到高依次为生理需要、爱与归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要。()
下列管理措施主要满足员工自我实现需要的有()