自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）
满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的（）
满足员工尊重需要的激励手段是（）。
道德教育职能作用的发挥，主要是通过社会激励和自我激励的手段来实现的。
满足员工安全需要的激励手段是（）。
管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。
满足员工的生理需要的激励手段是（）。
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚的作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
以客服中心员工激励为例，“自我实现需求”具体表现在员工（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
下列管理措施主要满足员工自我实现需要的有（）
