内部招聘的主要方法包括（）
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。
企业内部招聘的方法不包括（）。
笔试法是内部招聘的最有效方法。
内部招聘的主要方法有哪些？
饭店内部招聘的主要方法不包括（）
内部招聘的方法主要有（）。
最常用的内部招聘方法是（）。
以下哪种方法是内部招聘。（）
以下不属于内部招聘方法的是（）。
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
内部招聘的方法包括（）
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
内部招聘人员的普遍方法是()
内部招聘的方法不包括（）。
19.利用内部招聘最常用的方法是（ ）
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
（)是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。
下列哪些是内部招聘方法。（)
当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
