对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()

A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 卡诺模型是由朱兰发明的 B . 卡诺模型中的基本质量特性是指顾客对于产品的基本功能需求，如冰箱的制冷功能 C . 卡诺模型中的一元质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客满意 D . 卡诺模型中的魅力质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客惊喜

A . A.名誉是社会对医务人员医学道德行为的评价 B . B.当医务人员像评价其他医务人员那样评价自己医学道德行为的时候，名誉就转变为良心 C . C.当医务人员和社会公众像评价自己那样评价其他医务人员伦理行为的时候，良心就转变为名誉 D . D.名誉不可能相互转化

A . 银行特定的产品知识 B . 金融产品营销的基本理念 C . 金融产品营销的技能 D . 金融市场知识

A . 名誉是社会对医务人员医学道德行为的评价 B . 当医务人员像评价其他医务人员那样评价自己医学道德行为的时候，名誉就转变为良心 C . 当医务人员和社会公众像评价自己那样评价其他医务人员伦理行为的时候，良心就转变为名誉 D . 名誉不可能相互转化

A . A、良好的情绪情感体验会激发婴儿积极的探求欲望和行动 B . B、负面的情绪情感体验会抑制婴儿的探求欲望和行动 C . C、情绪和情感是激活心理活动和行为的驱动力 D . D、情绪和情感对心理成长和行为没有影响

A . 正确 B . 错误

A . 一个内在修养好的人，不必在乎行为举止是否会妨碍他人 B . 一个内在涵养好的人，行为举止自然会得体大方 C . 礼仪举止得体大方的人，未必有内在的修养 D . 礼仪举止大方的人，一定是一个翩翩君子

A . A.信息技术的应用有助于减少组织层次，扩大控制幅度 B . B.组织文化不影响信息技术的行为 C . C.信息技术不会影响组织权力 D . D.信息技术应配合组织的生长阶段

A . A、婴儿的玩伴关系是在亲子关系之后发生的 B . B、玩伴关系不排斥亲子关系 C . C、玩伴关系可由亲属关系来代替 D . D、玩伴关系不能由亲子关系来代替

A . A.陆-气 B . B.海-气 C . C.陆-海-气 D . D.生态-大气 E . E.人类活动与大气

A . A、关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元 B . B、引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元 C . C、关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元 D . D、引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元

A . A、责、权、利和能力完全是对等的关系 B . B、责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C . C、责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些 D . D、责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任

A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E．管理幅度起主导作用

A．能够对老年照护全流程服务进行管理和监督 B．能够制订照护团队个人和组织职业发展规划 C．在照护团队中起到领导的作用，对成员起到批评教育的作用 D．保障照护服务质量，提高工作效率 E．开展对老年人照护服务的研究，并撰写论文和研究报告

A．北方比南方日照强，利用沼气时间长 B．北方冬季晴天较多，沼气产气量较大 C．南方夏季降水较多，沼气产气量较小 D．南方比北方气温高，开发利用条件好

A．OU和用户主都是活动目录的对象。 B．用户组中包含的对象类型有限，只能是账号。 C．OU中可以包含账号计算机打印机，共享文件夹。 D．用户组是指组织单位ou的子目录