人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
人格―职业匹配理论的提出者是（）。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
人与职业相匹配理论的提出者是（）
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
职业―人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
“生命彩虹图”是由职业理论研究家（）提出来的。
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
8.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?（ ）
关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
哪位学者首次提出了职业兴趣理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？
职业规划题库：职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。（）
职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
职业发展主动建构理论是由美国斯坦福大学的教授约翰-克朗伯兹从（)的角度提出来的。
31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
