按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
人格―职业匹配理论的提出者是（）。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
职业发展理论认为，职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件，而是一个过程。
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
人与职业相匹配理论的提出者是（）
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
8.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?（ ）
当个人价值观与择业不相匹配时,个人对职业方向:
关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
哪位学者首次提出了职业兴趣理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？
最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
