下列选项中属于精神激励方法的有（）。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案
某学校为了促使学生努力学习，建立奖学金、跳级等激励机制来奖励学生，这一社会控制形式属于（）
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
精神激励的常用形式有（）
以下哪种形式属于股权激励机制（ ）
以下属于常见的股权激励形式的是( )
明显的数据对人产生明显的印象，激发强烈的感想。就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来，以激励上进，鞭策后进，体现的是员工激励中的（ ）方法。
智慧职教: 智力激励法：又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。根据上述定义，以下属于智力激励法的是？
在企业中，对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，属于人才激励方法中的()。
通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于（）激励形式
在这种工资制度和工资形式中，（）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。
斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
一般员工的考评与激励，下列属于精神层面的激励方式的有（）
物质层面的激励可以根据激励的形式分为三个方面，下面选项中，不属于这三个方面的是（）
下面属于精神激励的是（）
