制造业劳动市场的这些变化对服务业工人市场的劳动供给会有什么影响？这个劳动市场上的均衡工资与就业会有什么变动？
市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应是新古典总供给曲线的基本假设。（）
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（）。
女性进入劳动市场对男性工资率的影响可触是（)。
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（）人
随着高等教育的发展，劳动者技能得到普遍提高，假设劳动工资率不变，这种提高会对劳动市场产生的影响是（）
5、在相同工资率下，产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（）。
