工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整，而劳动力供给不受影响，则总供给与价格水平正相关。
需求弹性是指由于影响需求的诸因素发生变化后，供给量作出反应的程度。（）
劳动供给立即对价格水平的变动作出反应，而劳动需求则不作反应时，总供给水平与价格水平同向变动。（）
比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
根据新古典总供给模型，劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点处既不存在失业，也不存在工作岗位的闲置。（）
劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断是新古典总供给曲线的基本假设。（）
新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。
劳动供给和劳动需求均立即对价格水平的变动作出反应时，总供给水平与价格水平同向变动。（）
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
工资的变化会带来两种效应：替代效应和收入效应。替代效应与收入效应是完全相反的。当替代效应大于收入效应时，工资率的增加会导致劳动量供应的增加，这时劳动的供给曲线向右上倾斜。
假如劳动总供给曲线对实际工资的变化不敏感，那么（）
劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（）
如果人们对闲暇的需求增加，那么工资率上升，劳动的供给量减少。
就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而( )。
市场预测是运用各种信息资料，通过( )方法的运用，对未来一定时期内市场需求与供给的变化及其发展趋势作出科学的预见和推测。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。
2、就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（）
