管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
管理人员培训开发的方法不包括（）。
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
经过对售后维修管理信息系统初步调查后决定开发该项目，分析人员提出新系统建立的总体方案。以下选项中，不属于总体方案内容的是（）。
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
甲公司是一家高科技公司，公司领导十分重视研究与开发工作，同时重视在研究与开发过程中的风险管理。下列有关其研究与开发内部控制要求与措施的观点中，不正确的是（）。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
管理人员培训与开发一般包括（）。
下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
管理人员培训与开发计划的实施
科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
