下列关于编辑劳动的说法中，正确的有（）。
A . 编辑劳动的特征是编辑和作者共同创作作品
B . 编辑劳动既是精神劳动，又是物质劳动
C . 编辑劳动的对象是精神文化产品
D . 编辑劳动的目的是为了让已有的作品优化和增值
E . 在市场经济条件下，编辑劳动又是一种商业劳动
相似题目
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下列关于劳动关系的说法正确的有()。
A . 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B . 狭义的劳动关系主体仅指员工
C . 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D . 劳动关系是一种社会经济关系
E . 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
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关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
A . 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B . 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C . 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D . 变更劳动合同，应采用书面形式
E . 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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关于公式的编辑和修改，下列说法正确的有（）。
A . 双击公式所在单元格，直接修改
B . 选中公式所在单元格，按“F2”键，进行修改
C . 选中公式所在单元格，在编辑栏中进行修改
D . 编辑公式时，不能随便移动方向键
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下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）
A . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
E . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
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FlashCS4中增加了全新的动画编辑方法。关于“补间动画”，下列说法正确的有（）。
A . 早期版本中的“形状补间动画”改称为“创建补间形状”
B . 早期版本中的“动画补间”改称为“创建传统补间”
C . 新增的“补间动画”可以替代“传统补间”的所有功能
D . 【动画编辑器】面板可以对上述三种补间动画进行详细的调整
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下列关于数据的编辑的说法中，不正确的有（ ）。
A . “选择性粘贴”命令能选择地粘贴剪贴板中的数值、公式、批注等内容，但不能粘贴其格式
B . 对数据进行剪切之后，原单元格中数据将不复存在
C . 若需要查找，可单击“查找下一个”一次性全文查找
D . 若需要替换，单击“替换”可全部进行替换
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下列关于过度劳动的说法，正确的有（）
A . 过度劳动经少量休息就能恢复
B . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C . 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
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下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
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下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A . 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B . 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C . 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D . 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
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关于劳动供给曲线，下列说法中正确的有（）。
A . 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用
B . 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C . 劳动的供给曲线向右上方倾斜
D . 由于工资上升，收入增加，消费者用劳动代替闲暇，劳动供给增加，这是工资增加的替代效应
E . 当工资提高到一定程度时，工资增加的替代效应小于收入效应
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下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（ ）。
A . 劳动合同期限3个月以上不满l年的，不允许约定试用期
B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
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下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
A . 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
B . 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
C . 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
D . 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
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下列关于编辑工作在出版工作中的地位的说法，正确的有（）。
A . 编辑工作是贯彻出版方针的关键
B . 编辑工作是提高出版物质量的主要保证
C . 编辑工作离不开作者和读者
D . 编辑工作是制订和实现出版计划的核心
E . 编辑工作是提高出版效益的基础
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下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
A . 劳动争议的内容是特定的
B . 劳动争议的当事人是特定的
C . 劳动争议有特定的表现形式
D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E . 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
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下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
A . 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C . 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D . 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E . 无固定期限劳动合同没有终止时间
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第179题：下列关于劳动合同的说法中，正确的有( )。[2020]
A：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B：劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D：固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E：无固定期限劳动合同没有终止时间
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第183题：关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有( )。[2020]
A：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B：变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C：变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D：变更劳动合同，应采用书面形式
E：建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（）
A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B．无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月
C．同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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关于劳动关系，下列说法中正确的有（)。
A．劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志
B．事实劳动关系不受劳动法保护
C．劳动法所称劳动关系必须是有偿的
D．劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体
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关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。
A．明确规定了劳动合同的有效期限
B．具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定
C．期限届满可依法续订
D．合同期限最短为3个月
