下列关于企业预算考核的表述中，错误的是（）

A . A．利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献 B . B．边际贡献＝销售收入总额－变动成本总额 C . C．可控边际贡献＝边际贡献－该中心负责人不可控固定成本 D . D．部门边际贡献＝可控边际贡献－该中心负责人可控固定成本

A、生产预算是一种业务预算 B、生产预算不涉及实物量指标 C、生产预算以销售预算为基础编制 D、生产预算是直接材料预算的编制依据

A . 资本支出预算是全面预算的起点，销售预算是全面预算的基础 B . 财务预算是全面预算的核心，包括现金预算、预计资产负债表、预计利润表、预计现金流量表等内容 C . 生产预算需要根据销售预算来确定，包括直接材料、直接人工、制造费用、期末存货等项目的预算 D . 现金预算是财务预算的核心，其编制基础包括成本费用预算、预计现金流量表和增量预算等内容 E . 固定预算根据预算期内正常的、可实现的某一固定的业务量水平作为唯一基础编制预算的方法

A . 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则 B . 考核范围包括事业单位的专业技术人员 C . 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面 D . 考核的重点内容是业务技术水平

A . A.收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生 B . B.收入通常表现为资产的增加 C . C.收入能导致企业所有者权益的减少 D . D.收入只包括本企业经济利益的流人，不包括为第三方或客户代收的款项

A . 预算期末应收账款余额＝预算期初应收账款余额＋该期销售收入－本期经营现金收入 B . 预计生产量＝预计销售量＋预计期末产成品存货－预计期初产成品存货 C . 预计采购量＝生产需用量＋期末材料存量－期初材料存量 D . 由于人工工资都需要使用现金支付，所以，需另外预计现金支出

A . A.应核实各项基本数据 B . B.应分析上年预算执行情况 C . C.应分析影响本期预算收支的事业、任务以及国家财政政策的因素，但不需要考虑人员、机构的因素 D . D.应准确把握有关上级部门、财政部门对预算编制的要求

A . 收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生 B . 收入通常表现为资产的增加 C . 收入能导致企业所有者权益的减少 D . 收入只包括本企业经济利益的流人，不包括为第三方或客户代收的款项

A . 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B . 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C . 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D . 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

A . 预算调整方案由政府财政部门负责具体编制 B . 预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C . 预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D . 各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案

A . 预算调整方案由政府财政部门负责编制 B . 预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C . 预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D . 各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案

A . 财务预算以经营预算和资本支出预算为基础 B . 财务预算的核心是现金预算 C . 经营预算是全面预算的起点 D . 财务预算是全面预算的核心

A . 在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过 B . 在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成 C . 在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的 D . 在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出

A . 地方预算由省、自治区、直辖市预算组成 B . 部门单位预算是指部门、单位的收支预算 C . 总预算包括本级预算和本级政府行政隶属下的一级政府的总预算 D . 预算组成不受限制，可随意编制

A . 分配手段是凭借政治权利进行分配 B . 分配目的是为了满足社会公共需要 C . 分配主体是作为生产资料所有者代表的政府 D . 分配形式是以税收为主要收入，并安排各项具有社会公共需要性质的支出

A . 资源的分配是基于未来的任务情况 B . 预算是稳定的，并且变化是循序渐进的 C . 容易实现协调预算 D . 它假设经营活动以及工作方式都以相同的方式继续下去

A . 资本支出预算是全面预算的起点，销售预算是全面预算的基础 B . 财务预算是全面预算的核心，包括预计资产负债表、预计利润表、预计现金流量表等内容 C . 生产预算需要根据销售预算来确定，包括直接材料、直接人工、制造费用、期末存货等项目的预算 D . 现金预算是财务预算的核心，其编制基础包括成本费用预算、预计现金流量表和增量预算等内容

A . A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B . B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C . C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D . D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴

A . 在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过 B . 在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成 C . 在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的 D . 在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出

A . 权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的 B . 角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点 C . 任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本 D . 人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

A．施工预算是投标报价的主要依据 B．施工预算的编制以施工定额为主要依据 C．施工图预算的编制以预算定额为主要依据 D．施工图预算同时适用于建设单位和施工单位