下列关于预算体系组成的表述，错误的是()。

A、生产预算是一种业务预算 B、生产预算不涉及实物量指标 C、生产预算以销售预算为基础编制 D、生产预算是直接材料预算的编制依据

A . A．单位工程预算由各分项工程费用汇总而成 B . B．单位工程预算包括建筑工程预算和设备及安装工程预算 C . C．综合预算由组成单项工程的单位工程预算汇总而成 D . D．总预算由综合预算汇总而成

A . A.应核实各项基本数据 B . B.应分析上年预算执行情况 C . C.应分析影响本期预算收支的事业、任务以及国家财政政策的因素，但不需要考虑人员、机构的因素 D . D.应准确把握有关上级部门、财政部门对预算编制的要求

A . 团的地方各级常务委员会委员，必须是团的该级本届委员会委员 B . 团的常务委员会委员和书记、副书记，必须是团的该级本届委员会委员 C . 团的地方各级委员会书记、副书记必须是团的该级本届常务委员会委员 D . 团的地方各级委员会书记、副书记不必是团的该级本届委员会委员

A . 监督不宜制度化，否则会束缚监督权 B . 要保障公民的监督 C . 要充分发挥舆论的监督作用 D . 要强化权力机关的监督

A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

A . 中央预算由中央各部门（含直属单位）的预算组成 B . 地方预算由各省、自治区、直辖市总预算组成 C . 各部门预算由本部门所属各单位预算组成 D . 地方各级总预算由本级政府预算（本级预算）和汇总的下一级总预算组成；下一级只有本级预算的，下一级总预算即指下一级的本级预算

A . 预算调整方案由政府财政部门负责具体编制 B . 预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C . 预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D . 各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案

A . 预算调整方案由政府财政部门负责编制 B . 预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C . 预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D . 各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案

A . 在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过 B . 在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成 C . 在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的 D . 在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出

A . 按照“一级政权，一级财政”的原则，我国《预算法》规定，国家实行一级政府一级预算 B . 我国国家预算共分为五级，具体包括：中央预算、省级预算、地市级预算、县市级预算、乡镇级预算 C . 对于不具备设立预算条件的乡、民族乡、镇，经省、自治区、直辖市政府确定，可以暂不设立预算 D . 县级以上地方政府的派出机关，根据本级政府授权进行预算管理活动，也应当作为一级预算

A . 分配手段是凭借政治权利进行分配 B . 分配目的是为了满足社会公共需要 C . 分配主体是作为生产资料所有者代表的政府 D . 分配形式是以税收为主要收入，并安排各项具有社会公共需要性质的支出

A . 资源的分配是基于未来的任务情况 B . 预算是稳定的，并且变化是循序渐进的 C . 容易实现协调预算 D . 它假设经营活动以及工作方式都以相同的方式继续下去

A . A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B . B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C . C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D . D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴

A . 在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过 B . 在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成 C . 在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的 D . 在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出

A．预测区域人口增长和城市化水平 B．确定各区域地块有关的控制指标 C．拟定各相关城镇的发展方向与规模 D．协调城镇发展与产业配置的时空关系

A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

A．预算考核结果纳入绩效考核体系 B．不能与预算执行单位负责人的奖惩挂钩 C．预算考核主要针对定量指标进行考核 D．预算执行与预算考核应遵循职务相分离的原则

A．施工预算是投标报价的主要依据 B．施工预算的编制以施工定额为主要依据 C．施工图预算的编制以预算定额为主要依据 D．施工图预算同时适用于建设单位和施工单位

A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习