向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
转让定价方法包括：可比非受控价格法、再销售价格法、成本加成法、交易净利润法、利润分割法。下列关于预约定价安排管理的表述中，错误的是（）。
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
下列属于外派员工的定价方式的是（）。
“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。
对于以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入管理费用。（）此题为判断题(对，错)。
【判断题】计划成本分配法的成本差额通常有两种处理方式，一是将成本差异在辅助生产部门以外的受益部门进行分配；二是将全部成本差额计入“管理费用”账户。
【判断题】无论何时商品的单位成本都是其定价的最低界限。
分销渠道中的批发商和零售商多采取反向定价法。 ()此题为判断题(对，错)。
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)
横向沟通在员工之间进行得比较多，而在管理者之间则进行得相对较少。()此题为判断题(对，错)。
一般来说，需求旺季的升贴水定价相对较高，生产供应季节的升贴水定价相对较低。（）此题为判断题(对，错)。
按照《输配电定价成本监审办法》(发改价格规[2019]897号)相关规定，其他运营费用中管理类费用。按剔除不合理因素后的监审期间最低年份水平确定，但可以高于上个监审周期核定水平。()此题为判断题(对，错)。
当影子定价与摊余成本法确定的基金资产净值的偏离度的绝对值达到或者超过0．25％时，基金管理人应当在事件发生之日起2日内就此事项进行临时报告。()此题为判断题(对，错)。
（）年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
【判断题】风险管理的最终目的是以较低合理的成本获得最大安全保障的管理行为（）。
与目标公司进行谈判，确定并购方式、定价模型、并购的支付方式（现金、负债、资产、股权等）、法律文件的制作；确定并购后公司管理层人事安排、原有员工的解决方案等相关问题，直至股权过户、交付款项，完成交易属于并购流程中的（）
办理代发业务签约，办理签约前，客户经理应结合相关产品管理规定，重点了解单位员工、薪酬水平等基本情况，并出具相关说明材料。柜员通过说明材料确认客户无风险后方能办理签约。（）此题为判断题(对，错)。
