员工请事假，在（）天以内由各部室自行审批.
员工请事假连续天数原则上不超过（）天。
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
27、95599客服代表每季度事假天数不得超过（）天，超过的必须经（）审批同意。
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
基层员工1公历年度内请事假超过多少天，将不予 晋升、晋级、加薪（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)
员工事假每年累计最长不得超过（）天
员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
事假以外的假种，一般员工请假1天（倒班员工请假1个运转日）以上，由批准（）
员工年度请事假累计超过（）
员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
事假准假权限：科室科长（）、工班长（），每次准假权限为（）天，每月不得超过5天
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
