因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
基层员工1公历年度内请事假超过多少天，将不予 晋升、晋级、加薪（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
原则上，半年内累计事假不得超过（）日。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
员工事假每年累计最长不得超过（）天
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
全年累计事假超,年度考核良好以下（）
员工年度请事假累计超过（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
