根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
员工请事假连续天数原则上不超过()天。
根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。
在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
按照劳动法规定,劳动合同期限在1年以上5年以下,试用期不得超过3个月。
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过():
试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的()确定(不得低于当地最低工资标准).
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()
新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
(2016年)在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知,属于试用期不符合录用条件的行为()
在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
按公司规定,新晋员工初次签订期限3年及以上的劳动合同,试用期不得超过()个月。
员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工,事假累计原则上不得超过__天,事假达__天及以上者,将视具体情况决定是否聘用或延长试用期()
员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()