2012年12月20日,大海公司授予其每位员工100份股票期权,授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年,可以在3年后购入本公司股票,购买价格为2元/股。 假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人,2013年离职5人,预计三年离职率共计为10%,年末每股市价为5元/股;2014年离职6人,预计三年离职率共计15%,每股市价为8元/股。 假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工,以回购其权益工具。 要求:
2013年1月1日,甲公司向其子公司A公司的50名管理人员每人授予6万份股票期权,该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定,A公司管理人员需为其服务3年,才能够以每股5元的价格购入甲公司6万股普通股。假定A公司在规定的3年等待期内均没有管理人员离职。下列各项关于甲公司2014年编制合并报表时的会计处理,不正确的有()。
杨某为境内甲上市公司的员工,甲公司2016年实行雇员股票期权计划。2016年8月18日,授予杨某股票期权80000股,授予价3元/股;该期权无公开市场价格,并约定2017年4月18日起可以行权,行权前不得转让。2017年4月18日,杨某以授予价购买股票80000股,当日该股票的公开市场价格8元/股。则杨某股票期权行权所得应缴纳的个人所得税为()元。
杨先生为某上市公司的员工,公司2013年实行雇员股票期权计划。2013年8月18日,该公司授予杨先生股票期权80000股,授予价3元/股;该期权无公开市场价格,并约定2014年4月18日起可以行权,行权前不得转让。2014年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股,当日该股票的公开市场价格8元/股。计算杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税()元。
当被授予股票期权的经营者决定行使股票期权时,企业可以拒绝。
公司授予员工的期权在每一个财务年度末都需要对期权重新定价,如果期权价值高于上一个年度,应在利润表中计入更多的费用。
2013年1月1日甲公司向其子公司A公司的50名管理人员每人授予6万份股票期权,该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定,A公司管理人员需为其服务3年,才能够以每股5元的价格购入甲公司6万股普通股。假定A公司在规定的3年等待期内均没有管理人员离职。则在甲公司编制合并报表时,2014年应进行的相关会计处理有()。
2012年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商品房低价出售给公司管理人员。所出售的商品房实际买价为每套120万元,公司向员工的出售价格为每套80万元,但要求相关员工购得房屋后需为公司服务20年。不考虑其他相关税费,甲公司在2012年因该项业务应计入管理费用的金额为()。
员工接受企业授予的股票期权时,一般应作为应税所得征税。
授权是指总行行长在公司章程和董事会授权的范围内,向()授予信贷业务审批权限的行为。
一家公司向其高管授予了50万份期权。股票价格和执行价格均为40美元。期权延续12年且4年后生效。公司决定使用5年的预期期限及每年30%的波动率来给期权定价。公司不支付股息,无风险利率为4%。公司在其利润表中所报告的期权费用是多少?
2012年12月20日,大海公司授予其每位员工100份股票期权,授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年,可以在3年后购入本公司股票,购买价格为2元/股。
2013年1月1日,南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满3年,即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2013年12月31日,南方公司董事会决议将等待期调整为4年,当日每份期权公允价值为18元,2014年12月31日,每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人
甲公司于2013年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万股股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2014年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2014年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修正为5%。假定甲公司采用未来适用
2012年1月1日,甲公司向其30名管理人员每人授予300股股票期权,这些期权自2012年在授予日的公允价值为20元,第一年有8名管理人员离开公司。预计整个等待期内离职总人数会达到40%。则2012年年末企业贷记“资本公积”()元。
杨先生为某上市公司的员工,公司2008年实行雇员股票期权计划。2008年8月18日,该公司授予杨先生股票期权80000股,授予价3元/股;该期权无公开市场价格,并约定2009年4月18日起可以行权,行权前不得转让。2009年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股,当日该股票的公开市场价格8元/股。计算杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税()元。
甲公司在集团内实施了以下员工持股计划:(1)甲公司将其持有的部分对子公司(乙公司)股份以5元/股的价格出售给乙公司员工持股平台,出售日乙公司股份的市场价值为20元/股;(2)乙公司授予本公司部分员工股票期权,行权价格为6元/股,授予日每份股票期权的公允价值为15元;(3)甲公司的另一子公司(丙公司)将其持有乙公司2%的股份无偿赠予乙公司员工持股平台,赠予日乙公司2%股份的公允价值为800
员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时(仅指不可公开交易的股票期权),除另有规定外(指可公开交易的股票期权),一般不作为应税所得征税()
非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,股权转让时,适用“工资、薪金所得”项目,缴纳个人所得税()
某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下: ①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。 ②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件:首期行权时,公司上一年度净利润增长率不低于2%,
南方公司为北方公司的母公司,经董事会批准,南方公司2013年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。
非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用工资薪金所得项目缴纳个人所得税()
长江公司系一上市公司。2008年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票,长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2009年又有5名管理人员离开公司,