一家企业的月度销售净额为$8000万，标准差$2000万。假设月度销售净额是正态分布，包括95%的置信区间接近于（）。
人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
请说出在市直医保月度结算中，目录外费用及超限额标准的医用大型材料所占比例？
对于团体保险的举绩者，其在促成保险合同成立时，所表现的特点不包括（）。
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）
如果基于月度收益计算得到的下行标准差为8%，那么年化下行标准差为（）
各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
基本法所称举绩是指（）
各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
各档组经理当月5号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
某职场2018年1-7月均长险举绩率37%，月均长险举绩22人，如需达成年度月均长险举绩率40%的目标，假设月均净增员率6%，8月初持证93人，则该职场年度月均长险举绩达到多少人（）
新人在签订代理合同第1-3月，累计直接推荐举绩人力（）人，个人三个月累计FYC达（）元，可以获得潜力新人奖（）元
新人在签约第4-6月的时候，FYC在（）以上，累计直接推荐举绩人力达（）人，即可获（）潜力新人奖
处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
AGC月度投运率合格标准大于90%，一次调频月度合格率标准大于95%。（)
安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)
业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）
部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（）
集团公司严肃执行三清理， 实行三清理月度通报制度。已经定编定员的29家单位机关超编技能人员208人，由党委工作部负责、人力资源部配合，制定清理计划并按规定时限认真落实（）
各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
举绩人力是当月新单件数大于零的（）人力
标准化车队（）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织
电解铝部生产计划管理标准中月度计划每月（）前经领导审定并下达至各生产部门
管理职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）
