根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司所采用评估方法的优点不包括（）。
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。
微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的（)。
人力专岗编制当月人工成本计提表需要在以下哪个时限内完成（)
各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
各档组经理当月5号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
业务主任晋升业务经理，个人最近三个月新单件数应达（）件
新人在签订代理合同第1-3月，累计直接推荐举绩人力（）人，个人三个月累计FYC达（）元，可以获得潜力新人奖（）元
新人在签约第4-6月的时候，FYC在（）以上，累计直接推荐举绩人力达（）人，即可获（）潜力新人奖
处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
安全奖购买单件物品价格超过（）元的，须写公司联系单及《采购申请单》由人力资源部备案，商贸采购部统一购买,，采购费用财务部从申请的部门安全奖中直接扣除并通知人力资源部，报销安全奖时应提供具体的采购清单明细
“2018年千人千网业务倍增工程”中月度举绩人力标准（）
社康绑定的是在当月（）日前绑定，次月1日生效；当月（）日以后绑定的，第（）个月1日生效。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于（）元人员，25岁以下入司当月FYC大于等于（）元人员，二次入司不计入
举绩人力是指（）大于0的持证人力
