（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
根据总行管理办法，以下哪些岗位可作为审贷会成员。（）
全面完成2016年网点转型定型定级工作，继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分，通过（）的岗位设置，推进全行网点人力资源合理调配。
排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
各岗位职责通常不得委托给他人。确需委托的，其职责可委托给具有相当资质的（）。
农电员工劳保服装配置可适当留有余量，预留比例为外勤岗位劳保服装数量的（）和营业窗口岗位劳保服装数量的（）作为备用。
选取为中级士官的，应当在编制职务相同专业岗位工作（）以上，接受培训时间累计不少于6个月。
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。
柜员总表查询中，原始可执行岗位与现有可执行岗位的区别为（）。
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
以小组为单位，分别查询不同邮轮公司在中国市场的员工招聘方式，分析其岗位特点及任职要求，并选取某一岗位，分角色进行面试情境模拟。
（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
GMP要求：各岗位职责通常不得委托给他人，确需委托的，其职责可委托给具有相当资质的（）
下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据（）
《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]1号)规定，畅通基层专业技术人才职称“双通道”，可自主选择基层职称或全省统一的职称。基层职称仅在基层岗位聘用，不作为非基层单位岗位的聘用依据。（)
设定kpi指标和指标值时，一般不会选取（)作为参考标杆。
对于符合士官选取条件的士兵,同等条件下具有以上（）学历的要优先选取;师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵,在任职能力相当的情况下,应优先选取高学历士兵。
