（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。
整合管理的一个主要需求，就是需要维持绩效监控基准计划的（）
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
固定资产贷款业务在贷后管理环节上，贷款人应定期对（）等内容进行检查与分析，建立贷款质量监控制度和贷款风险预警体系。”
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情
绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
绩效监控作为绩效计划和绩效评价的中间环节，在整个绩效管理中具有非常重要的地位和作用，以网课学习为例，请简要分析在网课学习过程中你遇到的问题和目前取得的成效，为了实现更好的绩效（成绩）你在平时是如何进行自我管理的？
绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）
