在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于三方面的因素（）。
安全检查要取得成效，不流于形式，不出现疏漏，必须做好检查的组织领导工作，使检查工作（）。
实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。
某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（）
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。
某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法遵循的领导工作原理是（）
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
（）指的是领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉，并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实地考核由考评组通过（）等方式，检查了解被考单位的工作实际成效。
几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
按照中央要求，2015年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部（）制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进有关事项抽查核实工作，取得良好成效。
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
()指的是领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉,并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于三方面的因素()、()、()。
IAEA提出的基本安全原则原则三：对安全的领导和管理，要求对于长时间持续的运行，必要时，应当审查和重复评价工作。设施是否继续运行取决于这些再评价工作是否能够让监管机构满意，认为其安全措施仍是()的。
管理作为一种社会活动，一个组织的竞争力主要取决于（)。A 领导B 人C 管理活动D 组织目标
领导的成效取决于（）
