对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。
企业的本质是一种（）文化，也是社会文化的一种亚文化，反映着人们从事经济活动的方式和观念。
企业文化的本质特征和从属特征是什么？
企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。
（）是企业文化的本质。
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
企业文化的本质特征除（）特征和人文特征、民族特征。
企业文化的本质特征有（）。
企业文化的本质是一种（）文化，也是社会文化的一种亚文化，反映着人们从事经济活动的方式和观念。
鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）
（）建设的目标是实现人、机、环境系统的本质安全化，这是人类长期追求的目标，也是企业安全文化建设的必然要求。
反映企业文化精神本质的是（）
企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（）的艺术技巧。
企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。
企业文化建设的本质是（）。
企业文化本质上具有的特征是（）。
企业形象是企业文化的综合表现，其本质是（）
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。
以下不属于企业文化的本质特征的是（）。
企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取移植跨文化管理的类型。（)
（)是企业文化的本质。
