在制定评估标准里包括对目标要求的设定,而培训目标是培训()和()的主要依据。
依据培训的目标和内容不同,培训又可分为()
人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。
培训方式主要分为在岗培训、()和自我培训三种。
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
培训课程目标中最主要的要素是()。
制定教学计划主要是针对培训目标、()、基本原则、实例等具体内容的陈述。
培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者()、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
校本培训的主要目标是什么?
培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
操作目标是课程目标最主要的要素,它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?()
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
培训计划主要内容有培训目标、()、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法,培训目标分为哪三种?
装维队伍的人员培训主要分为岗前集中培训、()、和常态化培训
理论教学中,理论培训课程设计的主要目标是要解决()内容
以下各项,哪项应作为管理人员培训的主要目标?
培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是()
德西蒙认为,培训设计可分为6个模块:根据培训需求有限指标,定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。()
从组织发展的角度,培训与开发要达成的目标主要有()。
公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等()